近年来，随着社会竞争的日益激烈，越来越多的年轻人加入了考证大军，他们希望通过考取各类职业资格证书，提升自己的职场竞争力，现实却往往与他们的期望相去甚远，许多人感叹：“百万考证大军毕业即失业？”这一现象背后，隐藏着学历与职业证书的尴尬现状。
1、学历贬值，就业压力增大
随着高等教育的普及，学历的含金量逐年下降，许多企业 *** 时，对学历的要求越来越低，甚至不再将学历作为 *** 的首要条件，这导致许多毕业生为了在求职市场上脱颖而出，纷纷转向考取职业资格证书。
2、职业资格证书被视为“敲门砖”
许多职业资格证书了某一领域的专业能力，企业在 *** 时，往往会将其作为衡量应聘者能力的重要标准，考取职业资格证书成为许多求职者进入理想岗位的“敲门砖”。
1、考证与实际能力脱节
许多职业资格证书的考试内容与实际工作能力相差甚远，导致许多考证者在实际工作中无法发挥所学，这种现象使得考证成为一种“纸上谈兵”，无法为求职者带来实质性的帮助。
2、职业资格证书泛滥，含金量降低
随着考证热的兴起，各类职业资格证书层出不穷，其中许多证书的含金量并不高，甚至存在“花钱买证”的现象，这使得考证者在求职时，很难凭借证书脱颖而出。
3、企业对证书的认可度有限
尽管许多企业将职业资格证书作为 *** 条件之一，但实际上，他们对证书的认可度有限，许多企业更看重应聘者的实际工作经验和能力，而非证书本身。
1、提高考证质量，注重实际能力培养
相关部门应加强对职业资格证书的监管，提高考证质量，确保证书的含金量，教育机构应注重对学生实际能力的培养，使考证与实际工作能力相结合。
2、求职者应理性看待考证，注重综合素质提升
求职者在考取职业资格证书时，应理性看待，不要盲目跟风，要注重自身综合素质的提升，如沟通能力、团队协作能力等，以增强职场竞争力。
3、企业应树立正确的用人观念，关注应聘者的实际能力
企业在 *** 时，应树立正确的用人观念，关注应聘者的实际能力，而非仅凭证书来判断其能力，企业可以与教育机构合作，共同培养符合企业需求的人才。
百万考证大军毕业即失业的现象，揭示了学历与职业证书的尴尬现状，面对这一现状，我们需要从多个层面入手，提高考证质量，注重实际能力培养，树立正确的用人观念，共同推动我国人才培养和就业市场的健康发展。
